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これって管理職が考えるべきことを下っ端に丸投げしてるだけだよね

1名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水) 22:43:43.22ID:

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2名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水) 22:46:11.30ID:
これを考えられるようにならないと将来管理職にはなれないんだよ

管理職になってから「管理職の仕事をどうこなすか」を勉強しようって考えてるのか?

4名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水) 22:49:01.16ID:
これを現場にやらせるなら管理職不要だからクビでいいな
5名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水) 22:49:28.62ID:
替えの効かない仕事してる割に待遇が悪かったから辞めるっていったときに「替えの人材見つかるまでは~」とか言われたけど
それ考えるのがあんたの仕事で辞められて困るんならこっちが辞めたくなるような待遇で雇っとくなよと思った
25名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水) 23:03:16.15ID:
>>5
でもすぐやめなかったんだよなおまえ
だからなめられる
9名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水) 22:51:57.78ID:
いまどき管理職になりたい奴っているの
11名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水) 22:56:41.58ID:
>>9
そりゃいるよ
うまくいけば番頭格の重役目指せるから
16名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水) 22:57:48.93ID:
在庫の補充で自腹切るワタミのバイトみたいな考え方だな
19名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水) 23:00:09.92ID:
予算がないのはどうすりゃいいの
24名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水) 23:02:29.02ID:
>>19
自腹を切れ
サービス残業でやれ
20名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水) 23:01:28.51ID:
知恵だけに頼って
適切な投資をしたくないんだよね
人がいないなら雇えよ
設備がないなら買ってこいよ
26名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水) 23:03:30.58ID:
嫌なら辞めろで
全て解決するのにね
33名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水) 23:07:49.16ID:
こういう活動がじわじわと圧迫してくる
35名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水) 23:08:43.01ID:
どうすれば部下が知恵を出すのか考え抜いた結果がこの張り紙・・・
43名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水) 23:14:52.84ID:
>>35
無能な上司だよなw
これを見て知恵を出し仕事に励むと考えたんだろうか
49名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水) 23:38:53.51ID:
出来ない理由が何なのか何が問題点なのか絞り出して解決しましょうがQCで
あくまでもこの問題点は例を書いてるだけで
これ全部が問題点ですだと流石にムリポだろw
53名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/03(水) 23:47:02.84ID:
うちは営業だがノルマを上げるだけ上げて
作戦もなしに「売上げ上げて来い」って…考えたらひどい話だ
それだったら数字あげまくってあとは現場まかせにしてたら良いだけ
60名無し募集中。。。@\(^o^)/2017/05/04(木) 00:40:04.70ID:
知恵を出すのが仕事!キリッじゃねんだよ
それが仕事なら雑多な作業に追われる日々はなんなんだよ

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コメント

  1. 匿名 より:

    そういう調子こいた事言って社員にばかり負担をかけてると今に泣きを見るぞ、
    予算抑えると社員同士で獲得競争初めて弱いやつは予算なしだぞ?これでどうやって仕事する?

  2. 匿名 より:

    これを考えるのが上司の仕事
    つまりこれが出来れば昇進間違い無し!のはずなんだが
    こんな張り紙する会社じゃ先はないだろうなぁ

  3. 匿名 より:

    だったら同時に権限も渡してやれば?

  4. 匿名 より:

    権限は与えずに責任を与えてこその管理職。
    もうやだ

  5. 匿名 より:

    無理が通れば道理が引っ込む。